Af - 06/06-16 10:58

Hver ottende har følt sig presset af chefen til at gå syg på arbejdeHver ottende har følt sig presset af chefen til at gå syg på arbejde

Ny undersøgelse afslører, at 13 procent har følt sig presset til at gå syg på arbejde af deres chef. Det undrer Dansk Erhverv, HK og Dansk Arbejdsgiverforening.

Bildstrecke im Grossformat »
- Det er en misforstået opfattelse, at man hver dag skal ringe og melde sig syg, hvis man er syg. Reglen er, at du melder sig syg en gang, og så raskmelder du dig, når du er rask, siger Michael Møllegaard Jessen, der er jurist i HK til metroxpress. Nej, lyder svaret fra Michael Møllegaard Jessen. - Når du er syg i to dage, kan arbejdsgiver kræve en lægeerklæring. Efter en sygdomsperiode på 14 dage kan arbejdsgiver kræve en udvidet lægeerklæring, kaldet en varighedserklæring, hvor lægen skønner, hvor lang tid der går, før medarbejderen er tilbage på arbejde, siger Michael Møllegaard Jessen. - Der er ingen regler for, hvem man skal sygemelde sig til. I loven står der, at det er arbejdsgiver, hvis man ikke har fået andet at vide, men arbejdsgiver må gerne lave regler for, at det eksempelvis er receptionisten, man sygemelder sig til, siger Michael Møllegaard Jessen, advokat i HK. Arbejdsgiver bestemmer, om man skal melde sig syg over mail, sms eller ved at ringe. - Der er ingen regler for, hvordan man skal melde det til arbejdspladsen, siger Michael Møllegaard Jessen. Hvis det ikke fremgår nogle steder, hvordan man melder sig syg, skal man benytte den måde, man kommunikerer med arbejdsgiver på. - Hvis du melder dig syg telefonisk, anbefaler vi, at du også sender en sms og en mail, så du kan dokumentere din sygemelding, siger Michael Møllegaard Jessen. Hvis arbejdsgiver påstår, at du ikke har meldt dig syg, tæller det for en udeblivelse, som kan betyde bortvisning - altså fyring uden varsel. - Jeg vil mene, man skal melde sig syg inden arbejdsdagens begyndelse. Men hvis du først møder klokken 16, og du klokken 14 opdager, at du er syg, kan du sagtens sygemelde dig klokken 14, selvom arbejdspladsens regler siger klokken 8 om morgenen, siger Michael Møllegaard Jessen. Det vigtigste er, at du sygemelder dig, inden din vagt begynder, for ellers er det udeblivelse fra arbejdet, hvilket kan resultere i øjeblikkelig fyring. Når du er syg i to dage, kan arbejdsgiver også kræve en Tro og Love-erklæring. Det er en erklæring, hvor medarbejderen blandt andet skriver under på, at han/hun taler sandt. Kilde: Michael Møllegaard Jessen, advokat i HK. Der er som sådan ingen regler for, hvor mange fra arbejdspladsen du skal melde sig syg hos, men Michael Møllegaard Jessen forklarer, at det på de fleste arbejdspladser typisk er hos en person fra arbejdspladsen. - Hvis du skal melde sig syg to steder på arbejdspladsen, skal der være en rigtig god grund til det. Kræver din arbejdsplads, at du melder dig syg til tre personer, så er det direkte chikane, siger Michael Møllegaard Jessen. - Hvis man kan gøre bare noget af sit arbejde, så har man pligt til at komme på arbejde. Det er der kommet skærpet regler om, sagde Torben From jurist i HK til metroxpress i forbindelse med en tidligere artikel om sygemelding i 2015. - Nej, men det forekommer faktisk, at nogle gør det, sagde Flemming Dreese, der er ansættelsesretschef i Dansk Arbejdsgiverforening til metroxpress i 2015. - Man har ikke lov at blive hjemme, kun fordi man er i en smittefase, hvis man er almindelig lønmodtager. Så skal vi snakke en meget alvorlig sygdom, hvor lægerne har pålagt dig isolation, sagde Torben From til metroxpress i forbindelse med en tidligere artikel om sygemelding tilbage i 2015. - Hvis man er så træt, at man ikke KAN arbejde, må man blive hjemme, sagde Bente Klarlund Pedersen, overlæge på Rigshospitalet til metroxpress i 2015. - Nej. Man har en vis forpligtelse til at sørge for, at man er udhvilet nok til at passe sit job, sagde Flemming Dreesen tilbage i 2015 til metroxpress. - I de fleste tilfælde nej. De er en del af livets smerter, som vi helst skal være robuste nok til at gå på arbejde med, sagde Bente Klarlund Pedersen i forbindelse med en tidligere artikel, skrevet i metroxpress tilbage i 2015. - Nej. Der må man bide det i sig og være professionel, sagde Bente Klarlund Pedersen til metroxpress i 2015. - Den går ikke. Det er klart ikke nok, sagde Flemming Dreesen dengang, han i 2015 blev interviewet om emnet.

Klik dig gennem den almindelige funktionærlovs regler for sygemelding her.

Godmorgen chef. Jeg er simpelthen blevet syg, så jeg kan ikke arbejde i dag.

Det er langt fra alle, der føler, at deres chef tager godt imod sådan en melding. Hver ottende, der har haft job i de seneste 12 måneder, har nemlig inden for det seneste år følt sig presset til at gå syg på arbejde af deres chef.

Det viser en ny undersøgelse, som analyseinstituttet YouGov har udarbejdet for metroxpress.

Tallene overrasker både Dansk Arbejdsgiverforening, Dansk Erhverv og HK.

Jeg synes, det er relativt mange, der har har følt sig presset. Jeg tror, der i nogle virksomheder godt kan herske en kultur, hvor man arbejder så meget, at det ikke er velset, når folk lægger sig syge.
Det siger Nanna Sars Schewitsch, der er arbejdsmiljøpolitisk rådgiver i HK til metroxpress.

Interesserer du dig for arbejdsmiljø, og vil du opdateres med artikler om emnet? Så like MX Penge på Facebook.

Men det er ikke altid, presset kommer direkte fra chefens mund. Nogle gange ligger det indirekte i arbejdsgangen:

I HK er det eksempelvis en velkendt problematik, at nogle medarbejdere vælger at ignorere deres sygdom, fordi de ikke vil lægge et større arbejdspres på deres i forvejen travle kolleger.

- Det er gift for det psykiske arbejdsmiljø, hvis man føler, at man ikke kan lægge sig syg. Det er ikke rart, hvis man på arbjdspladsen ikke har tiltro til, at medarbejderen faktisk er syg, fastslår Nanna Sars Schewitsch.

Mens man i HK har mulige forklaringer på, at så mange føler sig presset af chefen til at gå syge på arbejde, kan man i Dansk Arbejdsgiverforening slet ikke genkende billedet:

- Det er ikke vores indtryk i Dansk Arbejdsgiverforening, at virksomhederne presser deres medarbejdere til at gå syge på arbejde, siger chefkonsulent og advokat i Dansk Arbejdsgiverforening, Elisabeth la Cour, til metroxpress.

Arbejdsmiljøchef i Dansk Erhverv, Anne-Marie Krag, har heller ikke hørt om presset før, og hun tror, det beror sig på en misforståelse.

- Jeg tror ikke, det er chefen, der ikke kan finde ud af at håndtere, at medarbejderne melder sig syge. Jeg tror, det er et misforstået hensyn fra lederen, at han/hun eksempelvis måske kommer til at spørge ind til fraværet, og det kan medarbejderen så misforstå, siger hun til metroxpress.

Det er ikke lovligt at en chef spørger, hvad medarbejderen fejler, når han/hun melder sig syg. Men det er der alligevel 23 procent, der har oplevet, at deres chef gjorde, hvilket metroxpress tidligere har skrevet om.

LÆS OGSÅ: Mange butiksansatte føler sig presset til at gå syge på arbejde

LÆS OGSÅ: Er du mandagsramt? Her er den 'perfekte' sygemelding

LÆS OGSÅ: Chefen kigger med: Sådan afslører Facebook dit pjæk

LÆS OGSÅ: Så syg er du heller ikke - kom på arbejde!

LÆS OGSÅ: Må man melde sig syg på grund af kærestesorger?

LÆS OGSÅ: Sygdom har gjort Louise sort: Se hendes mystiske forvandling

Mere fra Metroxpress

Hvad tænker du..?
Mere fra Metroxpress

Annonce



Mere fra Metroxpress