Af - 24/05-16 06:26; Opdateret: 24/05-16 08:20

LISTE: Disse gode gerninger sætter flest kolleger pris påLISTE: Disse gode gerninger sætter flest kolleger pris på

Viger du din plads i køen til frokosten, for at din travle kollega kan nå i kantinen, eller er du god til at tilbyde din hjælp til en stresset kollega? Læs hvilke gerninger der er flest, som værdsætter.

Bildstrecke im Grossformat »
Hvis du har en fornemmelse af, at dine kollegaer ikke kan lide dig, så kan det have noget på sig. Hvis de behandler dig anderledes end andre er du højest sandsynligt ikke deres yndlingsperson. Stol på din mavefornemmelse og kig efter andre tegn på, at du har ret i dine fornemmelser. Alle kan selvfølgelig have en dårlig dag, men hvis dine kollegaer aldrig sender dig et smil, når du er sammen med dem, så er det sikkert tegn på, at de ikke bryder sig om dig. Det er svært at se nogen i øjenene, hvis du ikke bryder dig om dem, siger Lynn Taylor. Hvis dine kollegaer ikke kigger dig i øjenene, når de taler til dig, så er det ikke et godt tegn. Måske tager de trappen, når du venter på elevatoren, eller venter med at holde pause til din pause er forbi. Begge ting kan være tegn på, at dine kollegaer forsøger at undgå dig. Det lyder meget barnligt, men det sker alligevel på de fleste arbejdspladser, at folk sætter rygter igang om hinanden. Læg mærke til, om rygterne omhandler dig. Hvis ikke dine kollegaer siger 'godmorgen' eller 'godaften' til dig eller hilser på dig, når I passerer hinanden, så er det et stærkt tegn på, at de ikke kan lide dig. Svarer dine kollegaer med enstavelsesord, når du spørger ind til dem, eller går de lige til sagen uden at starte med et 'hej' eller 'kære' i deres emails til dig, så bør dine lamper lyse rødt. Står de med armene over kors, ruller de med øjenene og kigger de ikke op fra computeren, når du kommer ind i lokalet. Alle tre tegn på, at du ikke er inde i varmen. Sidder du for dig selv til frokost og får du aldrig invitationer til fredagsbar eller fester med kollegaerne, så tyder det på, at de holder dig udenfor. Sender dine kollegaer altid en email til dig, når de har beskeder til dig - også selv om de sidder næsten lige ved siden af? Det er ikke et godt tegn. Hvis dine ideer skydes ned med det samme, så kan det være fordi, de ikke kan lide dig. Lynn Taylor forklarer, at hvis man er forudindtaget negativ over for nogen, så har man svært ved at lytte til deres ideer. Taler dine kollegaer med hinanden om deres hobbier, børn eller privatliv, men aldrig med dig, så er du med sikkerhed ude i kulden. At fjolle rundt og lave sjov med hinanden er en måde at skabe relationer på. Men bliver du holdt uden for, når kollegaerne griner med hinanden, så er det ikke et godt tegn. Det er et klart tegn på, at dine kollegaer ikke respekterer dig - og at de faktisk bare er nogle 'røvhuller' Hvis dine kollegaer udsteder ordrer og ikke stoler på, at du selv ved, hvad du skal gøre - selv om de egentlig ikke har nogen autoritet til at gøre det - så er det et tegn på, at de ikke respekterer din faglighed og dig som person Er du ikke med i gruppen, så er du ikke en af dem, de kan lide. Bliver du holdt uden for arbejdsrelaterede beslutninger, og fortæller dine kollegaer dig ikke mere end højest nødvendigt, så stoler de ikke på dig. Virker det som om, dine kollegaer ikke stoler på dig, så er du helt sikkert ikke deres favoritperson Hvis hverken du eller dine opgaver bliver prioriteret af kollegaerne, så ligger du med sikkerhed ikke højt i hierakiet blandt kollagerne.

Praktiserer du alle de nedenstående gode gerninger, og føler du stadig ikke, at dine kollegaer synes om dig? Så klik dig gennem dette billedegalleri. Her er 19 tegn på, at dine kollegaere hader dig.

Holder du døren ind til kantinen, eller lader du din kollega komme foran i køen til toilettet? Der er mange små, gode gerninger, som man kan praktisere i hverdagen - også på arbejdet.

Nu viser en ny undersøgelse, som Epinion har lavet for HK, hvilke gode gerninger, som flest kollegaere sætter pris på. Eksempelvis sætter næsten alle danskere i arbejde pris på, at du tilbyder din hjælp til en kollega.

Men hvis du er typen, der ofte viger din plads i køen til kantinen til fordel for en kollega, så er det en vane, som (næsten) ikke kan betale sig. Kun 30 procent af danskerne i arbejde sætter høj eller meget høj pris på den gerning.

Her kan du se listen over, hvilke gode gerninger som flest og færrest danskere i arbejde sætter pris på:

94 procent værdsætter


94 procent af de danskere, der er i arbejde, sætter i høj eller meget høj grad pris på, at en kollega gør en særligt stor indsats for at komme i mål med en arbejdsopgave.

92 procent værdsætter


92 procent af de danskere, der er i arbejde, sætter i høj eller meget høj grad pris på, at en kollega spørger, om han eller hun kan hjælpe med noget.

90 procent værdsætter


90 procent af de danskere, der er i arbejde, sætter i høj eller meget høj grad pris på, at en kollega takker for hjælpen.

87 procent værdsætter


Når du beder en kollega om vedkommendes vurdering i forhold til en arbejdsopgave bliver det værdsat i høj eller meget høj grad hos 87 procent af danskere, der er i arbejde.

86 procent værdsætter


86 procent af de danskere, der er i arbejde, sætter i høj eller meget høj grad pris på, at en kollega smiler til dem.

Roser du din kollegas arbejde bliver det også værdsat af 86 procent.

84 procent værdsætter


84 procent sætter i høj eller meget høj grad pris på, når kollegerne siger godmorgen eller farvel, når de kommer eller går.

77 procent værdsætter


Går du hen og snakker med dine kolleger frem for at sende en mail, bliver det i meget høj eller høj grad værdsat af 77 procent af danskere i job.

44 procent værdsætter


44 procent værdsætter i høj eller meget høj grad, når kollegaen tager print fra printeren med til dem.

43 procent værdsætter


Blandt de ting, som danskerne også sætter pris på, at en kollega gør – men i lidt mindre grad end de ovenstående ting - er en mere traditionel høflighed som at holde en elevator eller en dør for os. Det sætter kun 43 procent pris på.

38 procent værdsætter


Kun 38 procent sætter pris på en kollega, der byder på frugt eller hjemmebag.

30 procent værdsætter


Hvis du lader din kollega komme foran i køen til frokosten, bliver det værdsat i høj eller meget høj grad af 30 procent af danskerne i arbejde.

LÆS OGSÅ: LISTE: Her er 10 tegn på at dine kollegaer ikke kan lide dig

LÆS OGSÅ: Historisk få konflikter på det danske arbejdsmarked i 2015

LÆS OGSÅ: Forsker: Lavere løn til flygtninge er nødvendigt

Mere fra Metroxpress

Hvad tænker du..?
Mere fra Metroxpress

Annonce



Mere fra Metroxpress