Af - 25/04-16 06:57

'Hvad fejler du'? Mange chefer overskrider denne regel'Hvad fejler du'? Mange chefer overskrider denne regel

Du er ikke forpligtet til at fortælle, hvad du fejler, når du melder dig syg på arbejdet, og din arbejdsgiver må heller ikke spørge ind. Men den lov overtræder flere chefer.

Bildstrecke im Grossformat »
- Det er en misforstået opfattelse, at man hver dag skal ringe og melde sig syg, hvis man er syg. Reglen er, at du melder sig syg en gang, og så raskmelder du dig, når du er rask, siger Michael Møllegaard Jessen, der er jurist i HK til metroxpress. Nej, lyder svaret fra Michael Møllegaard Jessen. - Når du er syg i to dage, kan arbejdsgiver kræve en lægeerklæring. Efter en sygdomsperiode på 14 dage kan arbejdsgiver kræve en udvidet lægeerklæring, kaldet en varighedserklæring, hvor lægen skønner, hvor lang tid der går, før medarbejderen er tilbage på arbejde, siger Michael Møllegaard Jessen. - Der er ingen regler for, hvem man skal sygemelde sig til. I loven står der, at det er arbejdsgiver, hvis man ikke har fået andet at vide, men arbejdsgiver må gerne lave regler for, at det eksempelvis er receptionisten, man sygemelder sig til, siger Michael Møllegaard Jessen, advokat i HK. Arbejdsgiver bestemmer, om man skal melde sig syg over mail, sms eller ved at ringe. - Der er ingen regler for, hvordan man skal melde det til arbejdspladsen, siger Michael Møllegaard Jessen. Hvis det ikke fremgår nogle steder, hvordan man melder sig syg, skal man benytte den måde, man kommunikerer med arbejdsgiver på. - Hvis du melder dig syg telefonisk, anbefaler vi, at du også sender en sms og en mail, så du kan dokumentere din sygemelding, siger Michael Møllegaard Jessen. Hvis arbejdsgiver påstår, at du ikke har meldt dig syg, tæller det for en udeblivelse, som kan betyde bortvisning - altså fyring uden varsel. - Jeg vil mene, man skal melde sig syg inden arbejdsdagens begyndelse. Men hvis du først møder klokken 16, og du klokken 14 opdager, at du er syg, kan du sagtens sygemelde dig klokken 14, selvom arbejdspladsens regler siger klokken 8 om morgenen, siger Michael Møllegaard Jessen. Det vigtigste er, at du sygemelder dig, inden din vagt begynder, for ellers er det udeblivelse fra arbejdet, hvilket kan resultere i øjeblikkelig fyring. Når du er syg i to dage, kan arbejdsgiver også kræve en Tro og Love-erklæring. Det er en erklæring, hvor medarbejderen blandt andet skriver under på, at han/hun taler sandt. Kilde: Michael Møllegaard Jessen, advokat i HK. Der er som sådan ingen regler for, hvor mange fra arbejdspladsen du skal melde sig syg hos, men Michael Møllegaard Jessen forklarer, at det på de fleste arbejdspladser typisk er hos en person fra arbejdspladsen. - Hvis du skal melde sig syg to steder på arbejdspladsen, skal der være en rigtig god grund til det. Kræver din arbejdsplads, at du melder dig syg til tre personer, så er det direkte chikane, siger Michael Møllegaard Jessen. - Hvis man kan gøre bare noget af sit arbejde, så har man pligt til at komme på arbejde. Det er der kommet skærpet regler om, sagde Torben From jurist i HK til metroxpress i forbindelse med en tidligere artikel om sygemelding i 2015. - Nej, men det forekommer faktisk, at nogle gør det, sagde Flemming Dreese, der er ansættelsesretschef i Dansk Arbejdsgiverforening til metroxpress i 2015. - Man har ikke lov at blive hjemme, kun fordi man er i en smittefase, hvis man er almindelig lønmodtager. Så skal vi snakke en meget alvorlig sygdom, hvor lægerne har pålagt dig isolation, sagde Torben From til metroxpress i forbindelse med en tidligere artikel om sygemelding tilbage i 2015. - Hvis man er så træt, at man ikke KAN arbejde, må man blive hjemme, sagde Bente Klarlund Pedersen, overlæge på Rigshospitalet til metroxpress i 2015. - Nej. Man har en vis forpligtelse til at sørge for, at man er udhvilet nok til at passe sit job, sagde Flemming Dreesen tilbage i 2015 til metroxpress. - I de fleste tilfælde nej. De er en del af livets smerter, som vi helst skal være robuste nok til at gå på arbejde med, sagde Bente Klarlund Pedersen i forbindelse med en tidligere artikel, skrevet i metroxpress tilbage i 2015. - Nej. Der må man bide det i sig og være professionel, sagde Bente Klarlund Pedersen til metroxpress i 2015. - Den går ikke. Det er klart ikke nok, sagde Flemming Dreesen dengang, han i 2015 blev interviewet om emnet.

Skal man melde sig syg hver dag i den periode, man er syg, eller hvad siger reglerne? Klik dig gennem den almindelige funktionærlovs regler for sygemelding her.

Lungebetændelse, influenza eller migræne. Der kan være mange årsager til, at man er syg, men ifølge Helbredsoplysningsloven må din arbejdsgiver ikke spørge ind til, hvad du fejler.

En regel, som næsten hver fjerde har oplevet blev set stort på inden for det seneste halve år. I en ny undersøgelse, som YouGov har udarbejdet for metroxpress svarer 23 procent af deltagerne i job, som har sygemeldt sig inden for det seneste halve år, at deres chef spurgte ind til, hvad de fejlede.

- Vi har tilbagevendende sager, hvor chefen spørger medarbejderen, hvad de fejler, når de sygemelder sig, men lovgivningen er krystal klar: Arbejdsgiver må ikke spørge, hvad du fejler. Det er en privatsag, slår Michael Møllegaard Jessen, advokat i HK fast.

Han er ikke i tvivl om, at nogle arbejdsgivere spørger ind til sygdommen for at snage.

Interesserer du dig for arbejdsforhold, arbejdsmiljø og andre erhvervsrelaterede emner? Så like MX Penge, og du vil blive opdateret med artikler om emnet.

Men hverken Charlotte Vester, underdirektør i Dansk Erhverv eller Flemming Dreesen tror, arbejdsgiver spørger ind af en ond mening.

Flemming Dreesen, der er ansættelseschef i Dansk Arbejdsgiverforening kender godt til loven, men siger alligevel, at han godt kan forstå, at arbejdsgiver spørger ind til sygdommen.

Hvis man skal føre en meningsfuld samtale med nogle, der er fraværende på grund af sygdom, virker det naturligt at man ved, om det er armen eller benet, den er gal med. Der skal medarbejderne bare sige, hvis de ikke vil snakke om det.
Det siger Flemming Dreesen.

LÆS OGSÅ: Så syg er du heller ikke - kom på arbejde!

I Dansk Erhverv, hvor man blandt andet underviser ledere i at tackle sygemelding, tror man, at det kommer bag på lederne, at de ikke må spørge ind til medarbejdernes sygdom.

- Jeg tror, det skyldes uvidenhed om reglerne. Det er ikke af ond vilje, siger Charlotte Vester, der er underdirektør og ansættelsesretschef i Dansk Erhverv til metroxpress.

LÆS OGSÅ: Må man melde sig syg på grund af kærestesorger?

Fra arbejdsgivere ved hun, at det rent faktisk kan dæmpe sygefraværet, hvis man snakker med sine medarbejdere om baggrunden for deres sygdom, uden at spørge ind til den specifikke diagnose.

- Virksomheder fortæller, at en sygefraværssamtale, som man kan have efter sygdommen, blandt andet hjælper på 'mandagssyge', som nogle unge kan have en tendens til at have, siger hun.

Men det kan koste, hvis man får bevist, at chefen spørger ind til ens sygdom.

I HK har de bragt en sag til landsretten, hvor et firma i deres kontrakt forlangte, at ansatte fortalte arbejdsgiver, hvad de fejlede. Det kostede firmaet en bøde på 5.000 og en ændring i kontrakten.

- Problemet er, at det for de fleste medarbejdere kan være svært at dokumentere, at chefen spørger ind. Og hvis den ansatte begynder at påtale det over for arbejdsgiveren, kan det give negativ opmærksomhed, siger Michael Møllegaard Jessen, advokat i HK.

Ni procent af undersøgelsens deltagere, som inden for det seneste halve år har meldt sig syge, har følt, at deres chef har været mistroisk om, hvorvidt de virkelig var syge.

LÆS OGSÅ: Er du mandagsramt? Her er den 'perfekte' sygemelding

LÆS OGSÅ: Mange butiksansatte føler sig presset til at gå syge på arbejde

Mere fra Metroxpress

Hvad tænker du..?
Mere fra Metroxpress

Annonce



Mere fra Metroxpress