Af - 17/11-16 06:53

Nyt studie: Dette klokkeslag er bedst at melde sig syg påNyt studie: Dette klokkeslag er bedst at melde sig syg på

Man skal tidligt op, hvis man skal snyde sig til en sygefridag.

Bildstrecke im Grossformat »
- Det er en misforstået opfattelse, at man hver dag skal ringe og melde sig syg, hvis man er syg. Reglen er, at du melder sig syg en gang, og så raskmelder du dig, når du er rask, siger Michael Møllegaard Jessen, der er jurist i HK til metroxpress. Nej, lyder svaret fra Michael Møllegaard Jessen. - Når du er syg i to dage, kan arbejdsgiver kræve en lægeerklæring. Efter en sygdomsperiode på 14 dage kan arbejdsgiver kræve en udvidet lægeerklæring, kaldet en varighedserklæring, hvor lægen skønner, hvor lang tid der går, før medarbejderen er tilbage på arbejde, siger Michael Møllegaard Jessen. - Der er ingen regler for, hvem man skal sygemelde sig til. I loven står der, at det er arbejdsgiver, hvis man ikke har fået andet at vide, men arbejdsgiver må gerne lave regler for, at det eksempelvis er receptionisten, man sygemelder sig til, siger Michael Møllegaard Jessen, advokat i HK. Arbejdsgiver bestemmer, om man skal melde sig syg over mail, sms eller ved at ringe. - Der er ingen regler for, hvordan man skal melde det til arbejdspladsen, siger Michael Møllegaard Jessen. Hvis det ikke fremgår nogle steder, hvordan man melder sig syg, skal man benytte den måde, man kommunikerer med arbejdsgiver på. - Hvis du melder dig syg telefonisk, anbefaler vi, at du også sender en sms og en mail, så du kan dokumentere din sygemelding, siger Michael Møllegaard Jessen. Hvis arbejdsgiver påstår, at du ikke har meldt dig syg, tæller det for en udeblivelse, som kan betyde bortvisning - altså fyring uden varsel. - Jeg vil mene, man skal melde sig syg inden arbejdsdagens begyndelse. Men hvis du først møder klokken 16, og du klokken 14 opdager, at du er syg, kan du sagtens sygemelde dig klokken 14, selvom arbejdspladsens regler siger klokken 8 om morgenen, siger Michael Møllegaard Jessen. Det vigtigste er, at du sygemelder dig, inden din vagt begynder, for ellers er det udeblivelse fra arbejdet, hvilket kan resultere i øjeblikkelig fyring. Når du er syg i to dage, kan arbejdsgiver også kræve en Tro og Love-erklæring. Det er en erklæring, hvor medarbejderen blandt andet skriver under på, at han/hun taler sandt. Kilde: Michael Møllegaard Jessen, advokat i HK. Der er som sådan ingen regler for, hvor mange fra arbejdspladsen du skal melde sig syg hos, men Michael Møllegaard Jessen forklarer, at det på de fleste arbejdspladser typisk er hos en person fra arbejdspladsen. - Hvis du skal melde sig syg to steder på arbejdspladsen, skal der være en rigtig god grund til det. Kræver din arbejdsplads, at du melder dig syg til tre personer, så er det direkte chikane, siger Michael Møllegaard Jessen. - Hvis man kan gøre bare noget af sit arbejde, så har man pligt til at komme på arbejde. Det er der kommet skærpet regler om, sagde Torben From jurist i HK til metroxpress i forbindelse med en tidligere artikel om sygemelding i 2015. - Nej, men det forekommer faktisk, at nogle gør det, sagde Flemming Dreese, der er ansættelsesretschef i Dansk Arbejdsgiverforening til metroxpress i 2015. - Man har ikke lov at blive hjemme, kun fordi man er i en smittefase, hvis man er almindelig lønmodtager. Så skal vi snakke en meget alvorlig sygdom, hvor lægerne har pålagt dig isolation, sagde Torben From til metroxpress i forbindelse med en tidligere artikel om sygemelding tilbage i 2015. - Hvis man er så træt, at man ikke KAN arbejde, må man blive hjemme, sagde Bente Klarlund Pedersen, overlæge på Rigshospitalet til metroxpress i 2015. - Nej. Man har en vis forpligtelse til at sørge for, at man er udhvilet nok til at passe sit job, sagde Flemming Dreesen tilbage i 2015 til metroxpress. - I de fleste tilfælde nej. De er en del af livets smerter, som vi helst skal være robuste nok til at gå på arbejde med, sagde Bente Klarlund Pedersen i forbindelse med en tidligere artikel, skrevet i metroxpress tilbage i 2015. - Nej. Der må man bide det i sig og være professionel, sagde Bente Klarlund Pedersen til metroxpress i 2015. - Den går ikke. Det er klart ikke nok, sagde Flemming Dreesen dengang, han i 2015 blev interviewet om emnet.

Klik gennem galleriet for at se reglerne for sygemelding.

En kold og mørk november-morgen som denne kan det være fristende at blive liggende under den varme dyne og drømme sig langt væk fra arbejde og pligter.

LÆS OGSÅ: Eksperter: Danskernes sundhedsfokus er hysterisk

Tænker man på at tage en sygefridag, går der mange overvejelser ind i et opkald til chefen. Men man skal nok lige holde sig tilbage fra at komme med sine bedste Chris og Chokoladefabrikken-replikker.

LÆS OGSÅ: Er han verdens bedste medarbejder? Har ikke haft én sygedag i 50 år

Et nyt studie af 1000 ansatte foretaget af firmaet Attest har fundet det optimale tidspunkt og den bedste undskyldning i forhold til at få lov til at holde en fridag.

Det skriver Metro.

LÆS OGSÅ: Måling: Kvinder pjækker mere end mænd – læs hvorfor

Det bedste tidspunkt at ringe til chefen er tidligt tirsdag morgen klokken 06:38. Og har man chefen i røret så tidligt, behøver man ikke at opføre sig mere syg, end man er. Det mest effektive er blot at fortælle chefen, at man har maveproblemer.

Mere fra Metroxpress

Hvad tænker du..?
Mere fra Metroxpress

Annonce



Mere fra Metroxpress